Contrat de professionnalisation : se former en etant paye, meme apres 25 ans
Etre paye pour se former. C'est le principe de l'alternance, et le contrat de professionnalisation est la version "adulte-friendly" du dispositif. Pas de limite d'age, une remuneration qui augmente avec l'experience, et une formation financee par l'OPCO. Pourquoi tout le monde n'en profite pas ?
Le contrat pro en bref
Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail (CDD ou CDI) qui associe une formation theorique dans un organisme de formation et une activite pratique en entreprise. L'objectif : obtenir une qualification professionnelle (diplome, titre RNCP, CQP ou qualification reconnue par la branche).
Pas de limite d'age (contrairement a l'apprentissage qui est limite a 29 ans sauf exceptions). C'est ce qui le rend particulierement adapte aux reconversions de 30, 40 ou 50 ans.
La remuneration
Le salaire depend de votre age et de votre niveau de qualification :
Moins de 21 ans : 55 a 65% du SMIC
21 a 25 ans : 70 a 80% du SMIC
26 ans et plus : au minimum 100% du SMIC ou 85% du minimum conventionnel
Pour un adulte de plus de 26 ans, le contrat pro garantit donc au minimum le SMIC (1 766 euros brut/mois en 2026). Si votre convention collective prevoit un minimum plus eleve, c'est celui-la qui s'applique.
La duree
En CDD : 6 a 12 mois (jusqu'a 36 mois dans certains cas : demandeurs d'emploi de plus de 45 ans, beneficiaires du RSA ou de l'ASS). En CDI : la phase de professionnalisation dure 6 a 12 mois, puis le contrat se poursuit en CDI classique.
Le temps de formation represente 15 a 25% de la duree totale du contrat (minimum 150 heures). Le reste du temps, vous etes en entreprise.
Qui finance quoi ?
L'OPCO de l'entreprise prend en charge les couts pedagogiques de la formation. L'entreprise verse le salaire. Pour le salarie, la formation est gratuite. C'est le meilleur deal financier possible en formation professionnelle.
Comment trouver un contrat pro
Deux approches : partir de l'entreprise (postuler a des offres d'alternance) ou partir de la formation (s'inscrire dans un organisme qui a des partenariats entreprises).
Les sites d'offres d'alternance : alternance.emploi.gouv.fr, Indeed, LinkedIn, les sites des OPCO. Les CFA, les GRETA et les organismes de formation ont souvent des reseaux d'entreprises partenaires qui facilitent la mise en relation.
FAQ
Le contrat pro est-il possible en reconversion a 45 ans ?
Oui, et c'est meme un cas prevu par la loi. Les demandeurs d'emploi de plus de 45 ans beneficient de conditions avantageuses : duree du contrat pouvant aller jusqu'a 36 mois et exoneration de cotisations patronales pour l'employeur. C'est un argument a mettre en avant aupres des entreprises.
Quelle difference entre contrat pro et contrat d'apprentissage ?
L'apprentissage vise un diplome ou titre RNCP, est limite a 29 ans (sauf exceptions) et le temps de formation est de 25 a 50%. Le contrat pro est sans limite d'age, le temps de formation est de 15 a 25%, et il peut viser aussi un CQP ou une qualification de branche.
Ai-je droit au chomage apres un contrat pro en CDD ?
Oui, comme tout salarie en fin de CDD, vous avez droit aux allocations chomage si vous avez travaille au moins 6 mois dans les 24 derniers mois. Le contrat pro compte comme du temps de travail pour le calcul de vos droits.