Entretien professionnel : votre levier pour obtenir une formation
Tous les 2 ans, votre employeur doit vous convoquer a un entretien professionnel. Ce n'est pas l'entretien annuel d'evaluation (qui porte sur votre performance). C'est un entretien dedie a votre evolution professionnelle : perspectives d'evolution, souhaits de formation, projet professionnel. Et c'est votre meilleur moment pour obtenir une formation financee.
L'obligation legale
L'article L.6315-1 du Code du travail impose un entretien professionnel tous les 2 ans dans toutes les entreprises, quelle que soit leur taille. C'est une obligation de l'employeur, pas une faveur. Si votre employeur ne le fait pas, il s'expose a des sanctions.
Tous les 6 ans, un entretien recapitulatif fait le bilan des 6 dernieres annees. Si l'employeur n'a pas respecte ses obligations (pas d'entretien professionnel et/ou pas de formation non obligatoire en 6 ans), il doit abonder votre CPF de 3 000 euros.
Ce qui doit etre aborde
L'entretien professionnel porte sur :
— Vos perspectives d'evolution professionnelle (poste, responsabilites)
— Vos souhaits de formation
— L'utilisation de votre CPF
— Les actions de formation suivies depuis le dernier entretien
— Les dispositifs disponibles (plan de developpement des competences, CPF, VAE, bilan de competences)
Comment preparer votre entretien
Ne venez pas les mains dans les poches. Preparez :
Un bilan de vos actions depuis le dernier entretien — Formations suivies, competences acquises, projets realises. Montrez que vous progressez.
Votre projet professionnel — Ou vous voulez aller dans les 2-5 prochaines annees. C'est le cadre qui justifie vos demandes de formation.
Vos demandes de formation concretes — Intitule, organisme, duree, cout. Plus votre demande est precise, plus elle a de chances d'aboutir. Mentionnez les financements possibles (OPCO, CPF) pour montrer que tout n'est pas a la charge de l'employeur.
Les benefices pour l'entreprise — "Cette formation en gestion de projet me permettra de mieux piloter les projets de l'equipe." Parlez ROI, pas envie personnelle.
Si votre employeur ne fait pas d'entretien professionnel
Rappelez-lui son obligation. Par ecrit de preference (email avec accuse de reception). Si apres relance il ne reagit pas, vous pouvez saisir les representants du personnel ou la DREETS. Et lors de l'entretien recapitulatif des 6 ans, l'absence d'entretien declenche l'abondement obligatoire de 3 000 euros sur votre CPF.
Apres l'entretien
Un compte-rendu ecrit doit etre redige et signe par les deux parties. Gardez-en un exemplaire. Ce document est la trace de vos demandes et des engagements pris par l'employeur. Si une formation a ete promise, assurez le suivi.
FAQ
L'entretien professionnel est-il obligatoire dans les TPE ?
Oui, dans toutes les entreprises, y compris celles de moins de 10 salaries. La loi ne prevoit pas d'exemption selon la taille. En pratique, beaucoup de TPE ne le font pas, mais l'obligation existe et les sanctions s'appliquent.
Puis-je refuser de signer le compte-rendu ?
Oui, si vous n'etes pas d'accord avec ce qui y est ecrit. Vous pouvez demander des modifications ou ajouter des observations. Le refus de signer doit etre mentionne sur le document.
L'entretien professionnel peut-il etre fait a distance ?
Oui, en visioconference, a condition que les conditions d'echange soient correctes (confidentialite, duree suffisante). Le compte-rendu doit neanmoins etre signe (electroniquement ou physiquement).